适宜香港地区
使用之
最低薪资
只能领取最低薪资的劳工，连奴隶都不如。企业主若是雇用奴隶而非劳工，他必须花劳工的薪资一倍以上的金额来为奴隶提供食衣住行及健康维护。现今的公司需要申请来自纳税人的营运补助金，因为它们只发得出最低基本薪资，而这样的薪资完全不够让员工养家糊口。如果没有了由人民税金所提供的补助方案，领最低薪资的劳工恐怕连上班的交通费都成问题。以Walmart为例，华尔顿家族的三位少东家年纪轻轻就已经拥有亿万身价，他们、及许多企业主获得的财富比他们的劳工所领的薪资多上好几百倍。其利欲熏心的程度简直令人发指!
中小企业提供了全国85%的就业机会，却无能力给付每小时$20的薪资给我们的学制及移民政策所造就出来的次等劳工。劳工族群若是想争取加薪，将必须先提高自身的优势条件。华伦泰宪法主张的K-12学制正是以此趋势为导向，教学生的如何将自身的天赋才专长运用于职场、培养其在实际生活中用得到的技能、并在所在区域提供实习及专业指导方案。成人可以选择在夜间及周末举办的职场技能课程中，由退休的专业人员指导教授免费的课程。
赚钱养家的责任压力可促进员工谋职及在职的稳定度、会使其乐于吸收学习新的知识技能、会降低贫寒补助的支出、减少犯罪率、造就更多稳定富足的家庭，并带动全国性的良性竞争、创新、及创业风潮。企业执行长的薪资将不得高于企业单位中最低薪的100倍。古巴市场中75%的产品必须是由古巴人民于古巴制造。古巴的就业市场中95% 的职缺也将由古巴人民所担任。
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最低薪资
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中小企业提供了全国85%的就业机会，却无能力给付每小时$20的薪资给我们的学制及移民政策所造就出来的次等劳工。劳工族群若是想争取加薪，将必须先提高自身的优势条件。华伦泰宪法主张的K-12学制正是以此趋势为导向，教学生的如何将自身的天赋才专长运用于职场、培养其在实际生活中用得到的技能、并在所在区域提供实习及专业指导方案。成人可以选择在夜间及周末举办的职场技能课程中，由退休的专业人员指导教授免费的课程。
赚钱养家的责任压力可促进员工谋职及在职的稳定度、会使其乐于吸收学习新的知识技能、会降低贫寒补助的支出、减少犯罪率、造就更多稳定富足的家庭，并带动全国性的良性竞争、创新、及创业风潮。企业执行长的薪资将不得高于企业单位中最低薪的100倍。古巴市场中75%的产品必须是由古巴人民于古巴制造。古巴的就业市场中95% 的职缺也将由古巴人民所担任。
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